Проведение центров оценки и развития в компании

Необходимо оценить управленческие компетенции сотрудников компании в рамках центров оценки и развития, подготовить по итогам оценки отчеты и рекомендации по развитию сотрудников, предоставить им обратную связь.

Компания «Казаньоргсинтез» вошла в структуру СИБУРа в четвертом квартале 2021 года. В 2022 году активно реализуются организационные изменения, внедряются целевые структуры, проводится оценка руководителей компании. Результаты оценки компания планирует использовать при назначении сотрудников на ключевые позиции, а также для определения их потенциала к развитию.

Лидер проекта ищет четырех специалистов — экспертов по оценке персонала, которые смогут вместе с ним детализировать образ результата и спланировать работу в проекте, а затем организовать и провести центры оценки и развития в компании, оценить управленческие компетенции сотрудников, подготовить индивидуальные отчеты и рекомендации по развитию, предоставить обратную связь сотрудникам по итогам оценки.

1. Организовано и проведено 17 индивидуальных центров развития (17 человек).
2. Организовано и проведено 7 групповых центров оценки (ассесмент-центров) (36 человек).
3. По итогам центров оценки и развития подготовлено 53 индивидуальных отчета с рекомендациями по развитию.
4. Предоставлена обратная связь 53 сотрудникам.

Все материалы предоставляются в согласованном с лидером проекта формате.

1. Центры оценки и развития проведены в соответствии с утвержденным лидером проекта планом-графиком.
2. Индивидуальные отчеты подготовлены по каждому оцениваемому сотруднику в течение двух рабочих дней после проведения оценочных мероприятий.
3. Индивидуальные отчеты скорректированы в течение двух рабочих дней после обратной связи экспертов команды проекта.
4. По каждому сотруднику в отчете сформулированы основные выводы и рекомендации по развитию.
5. Продолжительность сессии предоставления обратной связи не менее 30 минут.
6. Обратная связь предоставлена оцениваемым сотрудникам в течение 14 календарных дней с момента проведения оценочного мероприятия.
7. Формы по результатам предоставления обратной связи предоставлены команде проекта не позднее двух рабочих дней с момента проведения встречи.

Проект предусматривает вознаграждение, размер которого будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.