Разработка модели компетенций сотрудников ЦЗЛ предприятий ООО «Сибур»

Необходимо разработать модель функциональных и технических компетенций сотрудников Центральных заводских лабораторий компании, чек-листы для проверки знаний и навыков, а также сформировать пакет информационных и обучающих материалов для развития компетенций.

В рамках проекта «Инженерный стандарт» в компании ООО «Сибур» трансформируются подходы к определению компетентности, система проверки знаний и подготовки инженерно-технических работников. Текущий фокус — компетенции сотрудников Центральных заводских лабораторий. Необходимо детализировать требования к компетентности сотрудников, составить точное описание технических и функциональных компетенций и разработать материалы для подготовки и оценки знаний сотрудников.

Лидер проекта ищет одного специалиста по разработке модели компетенций, который хорошо знаком со спецификой нефтехимической отрасли и сможет составить описание профессиональных и функциональных компетенций сотрудников лабораторий, а также сформировать пакет материалов для подготовки и проверки их знаний.

· Детальное описание технических (до 10) и функциональных (до 15) компетенций сотрудников (до 15 позиций), оформленных в соответствии с корпоративным шаблоном.

· Профили должностей обновлены, представлены в корпоративном формате, согласованы с лидером проекта.

· Пакет чек-листов для интервьюирования сотрудников и оценки уровня развития компетенций в формате *xlsx.

· Перечень материалов для самоподготовки сотрудников в формате, заданном лидером проекта.

· Описание компетенций выполнено в объеме, предусмотренном корпоративным шаблоном, каждая компетенция представлена как минимум 3 индикаторами, согласованными с лидером проекта.

· Чек-листы для интервьюирования сотрудников и оценки уровня развития компетенций охватывают все компетенции модели, прошли пилотное тестирование и согласованы с лидером проекта.

· Перечень и пакет информационных и обучающих материалов охватывает все компетенции модели и позволяет сотрудникам повысить уровень развития компетенций.

· Корректировки описания компетенций, индикаторов и содержания чек-листов осуществляются не более чем за 5 рабочих дней от получения рекомендаций лидера проекта и эксперта.

· При согласовании содержания элементов модели и прочих разработок допускается не более 5 итераций.

· План работ соблюдается, акты выполненных работ предоставляются строго по графику.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 380 тыс. рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 410 тыс. рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%). Предполагается помесячная оплата на основе актов выполнения работ.