Разработка мотивации работодателей к участию в конкурсе «Лучший работодатель Ленинградской области»

Необходимо предложить способы мотивации работодателей к участию в ежегодном конкурсе «Лучший работодатель Ленинградской области». Для этого провести анализ аналогичных конкурсов, проводимых органами исполнительной власти в других регионах России, а также провести опрос участников Конкурса прошлых лет с целью выяснения их мотивации к участию в Конкурсе и сложностей, с которыми они столкнулись

Ежегодно федеральными и региональными органами исполнительной власти проводятся различные конкурсы. Один из них – конкурс «Лучший работодатель Ленинградской области» (в области занятости и охраны труда). Большая часть участников Конкурса – крупные компании, участвующие в нем на протяжении нескольких лет Несмотря на стабильный ежегодный прирост числа участников (+10-15%), Администрация Ленинградской области заинтересована в расширении масштабов конкурса. Одна из задач – привлечение к участию большего количества компаний малого и среднего бизнеса. При этом участие в Конкурсе должно оставаться интересным и для крупных компаний. Возможность материальной мотивации участников ограничена, поэтому необходимо проработать иные способы, чтобы привлечь представителей крупного, среднего и малого бизнеса к участию в Конкурсе

1. Анализ конкурсов, аналогичных конкурсу «Лучший работодатель Ленинградской области», проводимых органами исполнительной власти в других регионах (3-5 регионов). Анализ должен включать: • формат и программа конкурса • ежегодное количество участников (в динамике за последние 3 года) • способы мотивации участников 2. Интервью с участниками Конкурса прошлых лет (5-7 человек) с целью выяснения: • что мотивировало их принять участие в Конкурсе? • с какими сложностями столкнулись при регистрации / участии? • что бы хотели улучшить в формате проведения Конкурса? 3. Вывод: предложения по способам мотивации работодателей для участия в конкурсе «Лучший работодатель Ленинградской области» • для крупных компаний • для малого и среднего бизнеса

• Проанализированы аналогичные конкурсы не менее чем в 3-5 регионах России • Проведено интервью с 5-7 представителями компаний, участвовавших в Конкурсе в прошлые годы • Предоставлен отчет с выводами и предложениями по результатам анализа

Отчет в формате MS PowerPoint

1. Проект положения Конкурса 2. Критерии отбора по охране труда и занятости населения

Заказчик окажет помощь Исполнителям в организации встреч с участниками Конкурса прошлых лет

До 22 апреля 2019